こんにちは、放射線科です

夏が終わり秋の涼しさを感じる季節となりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

さて、最近心理的安全性という考え方が日本で注目され、企業などでも取り入れ始めています。

そもそも、心理的安全性とはなんでしょうか。

組織行動学の研究者であるエドモントソン教授が提唱した言葉で

「チームの心理的安全性とは、チームの中で対人関係におけるリスクをとっても大丈夫だという

チームメンバーに共有される信念のこと」を意味します。

つまり、チームの中でいつでも誰でも気兼ねなく、意見や質問、

違和感の指摘が発言できる、そういう雰囲気のことをいいます。

これは単純に“仲良し”であるとか

発言は自由にしても罰せられないというルールを決める事ではありません。

〈「未来心の丘」広島県尾道市：撮影　放射線科　職員〉

誰もが気づいたことを発言できる雰囲気があれば

話し合いや学ぶ機会が増え、働くことへの意欲が湧いてくるでしょう。

また、失敗も前向きに受け入れることができる職場であれば

報連相も行い易くなり、風通しの良い状態になります。

それには心理的安全性を踏まえて

職場内でのコミュニケーションのあり方を見直していく必要があります。

当院では、10月から職員を対象に

コミュニケーション研修～心理的安全性ワークショップ～を開始します。

この研修を通じて、院内で心理的安全性という考え方を定着させ

まずは働きやすい職場環境を、そして

医療安全・エンゲージメントの向上を目指していければと思います。

〈「清水公園」千葉県野田市：撮影　放射線科　職員〉